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第一百八十九章 训话

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    回到办公室的应昊,没有再理会顾晨明接下来的情况,而是将店里的几个小领导让人全部叫道了办公室里。

    4S店里各个部门的小头头们,表情一个比一个正经,站的一个比一个笔直。没办法,新老板第一次来就从旧老板那里将店抢了过来,还把原来的一号负责人给干掉了,第二次来又将如今的一号负责人给干掉了,由不得他们不认真。

    他们可不想给应昊看他们哪里不爽,直接一句话给干掉。能够做到4S店小头头的位置,他们的收入在如今的申城不算低,这样的工作只要是有点办法,他们都不会放弃。

    应昊冷冷的看着毕恭毕敬在自己面前站在一排的4S店小头头们,轻声说道:“我不知道以前戴之奇对你们是什么要求,杨淮是怎么管你们的,你们又做过些什么事,这些都是过去式,我也不想知道。不过,从今天开始,我希望你们能够按照我的要求来做,如果做不到的话,待会儿就自己主动去财务那边结账。”

    应昊说完这段话就停了下来,等着那那几个小头头说话。

    几个小头头在听到应昊前半段话时,心中暗自欣喜,但是在听到应昊后半段话后,一个个心里开始发苦。

    以前4S店还属于戴之奇的时候,戴之奇只要店里每年能够赚到让他满意的钱,根本就不会管店里的事情。而杨淮,本身就靠着4S店中饱私囊,他们能够看得下去的原因是因为他们也能从中得到好处。

    可是按照目前应昊的行事风格来看,这样的好日子估计是一去不复返了。要是想继续干这份工作,他们也只能老老实实的干活了。

    “既然你们没人说话,我就当你们都愿意留下来。我想你们应该也听说了,朱国威从明天起将成为店里的最高负责人,我对你们的第一个要求便是,好好辅助他工作。如果我听到谁阳奉阴违,或者是出工不出力,我保证,那个人的下场肯定会比杨淮还要惨。”应昊扫了一眼不说话的小头头们,接着说道。

    没等小头头们说话,应昊又说道:“当然,目前只有朱国威一个经理,副经理的位置还空着。副经理的位置我不会从外面招人,而是从接下来一段时间你们这些人里面表现最好的一个人担当。”

    听到应昊这句话,五个小头头们当中有两个人的眼神亮了起来,其他三个人中一个人表情平静毫无波动,还有两个则是眼神黯淡。

    由于他们衣服上全部都别着胸牌,所以应昊一下子就知道了是什么情况。

    眼神亮起来的是销售部跟维修部的小头头,毫无波动的是保安部的小头头,黯淡的则是行政部跟市场部的小头头。

    应昊很清楚为什么会出现这样的情况,按照他的说法,表现好的可以上位。

    那么表现好具体是指什么?按照正常的理解便是业绩了、

    销售部跟维修部是4S店的业绩大头,可以说整个4S店的所有收入都是靠他们来支撑。保安部的一个普通保安刚刚一步登天成为了店里的一把手,按照正常情况,二把手怎么也不可能是保安部经理。不然一把手二把手合起伙来做些事情,手段高明一些,其他人很难发觉。

    至于行政部跟市场部,不黯淡不行啊。

    这边的行政部是由人事,财务组成的。基本上就是招人,收钱发工资这些事情,根本就没办法做出什么出彩的工作,哪里有机会表现。

    而市场部,就更不要说了。现在才2002年,营销手段就那么几种,代价小的没什么效果,代价大的不一定值。整个部门就两三个人,平常也就随便混混,想要做出成绩来也是难如登天。

    稍微停顿了一下,应昊才继续说道:“第二个要求,管好自己,不要做不该做的事情,对这种人,我是零容忍!”

    “暂时就这两个要求,其他的我就不多说什么了,你们自己领悟。行了,该干嘛就都回去干吗吧。”

    听到应昊这句话,五个小头头如获大赦,鸟兽般散去。

    没办法,谁让应昊不仅是他们的衣食父母,而且个人作风无比强硬呢。

    看着瞬间空荡的办公室,应昊苦笑了一下,然后走出办公室,将维修部的小头头喊住了。

    本身今天应昊来店里最主要的目的便是为了让人去把冒牌E320拉回来重新喷漆换轮胎,结果要做的事情到现在都没做,一直在处理4S店的内部问题。

    虽然没有本末倒置,但是确实是把自己最开始的目的给放到了一边。

    应昊一开始根本就没准备管4S店里面的事情,只要不亏钱能够经营下去就行。

    只是早上到店里所看到的,让应昊不得不管一下。

    上班时间也就算了,本身4S店就是除了春节可以全员放假,其他时间都是轮休。员工早上不提前到公司应昊也没啥意见,他也是从基层做起来的,能够体会到基层工作的辛苦。

    至于后世在某一时段内处于热门话题的996,应昊是嗤之以鼻的。

    应昊很了解自愿性加班跟非自愿性加班的不同,多了一个字,就是天壤之别。

    所谓996,不过是老板为了节省成本所延伸出来的产物。

    真的有人那么热爱工作,每个星期工作六天,每天从早上九点到晚上九点吗?

    在应昊心里这种人是极少的,除了某些员工手头上确实是有丢不下来的工作,时间又比较紧急,才会自愿加班,不然没有好处,谁会愿意加班。

    可是在某些喊着各种高大上口号的嘴中,996却变成了对员工的一种磨练,是为了员工好,应昊只能评价一句人不要脸天下无敌。

    996的公司很多,但是给加班工资的却很少。

    例如在后世的申城,如果外地人是在市区上班,一个月一万块钱工资,如果想在房租上面省钱的话,只有三种选择,合租,群租,郊区。

    在市区的话,群租隔板房最少都得五分之一的工资,然后伙食费,交通费一系列杂七杂八的费用下来,一个月能够存下来的钱真的很少。

    住郊区,那么每天花在路上的时间,最少两个小时。

    也就是说,早上最晚七点得出门,为什么呢?因为人多呀,你出门晚了,地铁挤不上,公交堵车,迟到了就要扣工资。

    晚上最早得十点才能到家,再洗个澡啥的,没有十一二点别想睡觉。

    没有一点放松的时间,整天都是在忙碌中度过,这对人的精神压力是很大的。

    当然,为了赚钱,这无可厚非。

    可是,这个付出跟回报是不成正比的。

    应昊不想做这样的老板,这样的老板是可耻的。

    很多996的公司真的需要996吗?并不是。

    除了一些技术性的项目,确实是需要专业的人才能做,而专业性很强的人,确实不是那么好找。可是大部分工作,是可以多招些人来做的,无非就是要多给一个人的工资,多付出点成本。但是很多老板为了节省成本,就是不愿意。

    关键是,很多996的公司,公司利润高的一批,却还是在剥削着员工。

    应昊生气的是,顾晨明作为经理,竟然十点多才来上班。

    应昊很清楚,坐在顾晨明那个位置上,实际上并没有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦,天天迟到一会儿应昊也就不会说什么了。

    不在乎4S店归不在乎4S店,不代表应昊会容忍人在4S店里面混。

    你又不是我什么人,我凭什么每个月给你那么多钱,让你在这里混呢?既然如此,还是滚蛋的好。

    既然已经出手管了,那么应昊就干脆全部都管一下。效果怎么样再说,起码要让4S店的这些人知道,他们是吃的谁的饭,然后每天该做什么事。

    做的怎么样是一回事,做不做是另外一回事。

    作为领导者,恩威并施是必须的。

    这也是应昊开除顾晨明的另一个原因,杀鸡儆猴。

    从效果上来看,是可以的。其他的那些小头头们一个个都变得无比老实,不敢说话。

    既然威已经下了,接下来就是恩了。

    对于讨生活的人来说,恩是什么?钱!

    升职意味着什么?涨工资!

    那么将副经理的位置抛出来,就是告诉那几个小头头,好好做事,钱不会少。

    虽然说效果不咋样,但是好歹也有点效果。

    “老板,您有什么吩咐?”被喊回头的维修部小头头心里七上八下的,还以为应昊对他有什么不满,到了办公室以后小心翼翼的问道。

    应昊脸上表情不变:“我的车被人故意弄坏了,你找人给我去把车拖回来修一下。”

    “好的。”维修部小头头一听应昊的话,连忙答道。

    同时也在心里直乐活:帮老板把车修好了,让老板满意,那么老板对自己的印象不就非常好了?这样的话,自己上位的可能性不就大了?这简直就是天赐良机呀。

    “行了,这是地址跟车钥匙。”应昊从桌子上拿了张白纸,对着昨天段煌发的信息抄了下来,然后连着车钥匙递给了维修部的小头头。